採用サイト制作の費用相場 —
中小企業がかける前に知っておきたい内訳と選択肢

AI社員 編集部

2026年9月26日

求人媒体だけでは伝えきれない会社の情報を発信するために、採用サイト（採用特化のホームページ）を作る中小企業が増えています。ただし、費用相場を調べると数万円から数百万円まで幅があり、比較サイトを見ても何がその差を生んでいるのか分かりにくいのが実情です。この記事では、価格帯ごとの違い、見積もりの内訳、そして「高いサイトを作ったのに応募が増えない」という失敗を避けるための考え方を整理します。会社の第一印象をどう作るかという、より広い視点は中小企業の採用がうまくいかない本当の理由で解説しています。

採用サイトの3つのタイプと費用帯

採用サイトは、作り方によって主に3つのタイプに分かれます。

金額の違いは、デザインの自由度と、撮影・文章制作をどこまで代行してもらうかで生まれます。予算に対して過剰なタイプを選ぶと、費用に対して更新・活用が追いつかないという結果になりやすいです。逆に、応募が集まっている実感がないまま高額なフルオーダー型を選ぶと、投資に対する回収の見通しが立てにくくなります。

見積もりの内訳 — 何にお金がかかるか

フルオーダー型・セミオーダー型の見積もりは、主に次の項目の合算です。

「文章は自社で用意する」「写真は既存のものを使う」など、一部を自社対応にすると、見積もりの総額を抑えられます。逆に、すべてを制作会社に任せると、内訳のどこかに想定より費用がかかっていることがあるため、項目ごとの内訳を必ず出してもらってください。「一式」という表記だけで内訳が示されない見積もりは、後から追加費用の交渉になりやすい点にも注意してください。

ページ数・機能で費用が変わるポイント

同じ「セミオーダー型」でも、次の要素でコーディング費が変わります。

• ページ数: トップ＋募集要項だけの1ページ構成か、社員紹介・数字で見る会社・よくある質問などを含む多ページ構成か
• 応募フォームの作り込み: シンプルな入力フォームか、職種別に質問項目を分けるフォームか
• 更新のしやすさ: 制作会社に依頼しないと更新できない静的なページか、自社で文章・写真を差し替えられるCMS組み込みか
• 多言語対応: 日本語のみか、外国人採用も見据えて英語等の多言語ページを持つか

ページ数を増やすほど内容は充実しますが、その分すべてのページを最新の状態に保つ手間も増えます。最初から欲張って多ページ構成にするより、まず必要なページに絞り、反応を見ながら増やす方が、更新が止まりにくくなります。

依頼先のタイプ別 — 4つの選択肢と向き不向き

採用サイトの制作は、依頼先によって進め方も費用感も変わります。金額を比較する前に、どのタイプの会社かを把握しておきます。

いずれのタイプも一長一短があります。特にテンプレート提供のSaaS型は、費用を大きく抑えられる一方、デザインの自由度は下がるため、「安く・早く出す」ことを優先するのか「自社らしさを作り込む」ことを優先するのかを、依頼前に決めておくと選びやすくなります。

「作って終わり」にならないための確認事項

採用サイトの最も多い失敗は、デザインの良し悪しではなく「公開後に更新されないこと」です。求職者は応募前に会社名で検索し、採用サイトの情報がいつのものかを確認します。更新日が古いサイトは、会社が今も動いているのか不安を与えてしまいます。依頼前に、次を確認してください。

採用サイトは、開設した瞬間がゴールではなく、そこから半年・1年と情報を更新し続けることで初めて「動いている会社」として機能します。更新担当者を決めずに公開日だけを目標にすると、公開直後の数週間だけ情報が新しく、その後は放置されるという状態になりやすい点に注意してください。

依頼前に社内で決めておく4つのこと

制作会社に相談する前に、社内で次の4つを決めておくと、初回の打ち合わせがスムーズになり、見積もりの精度も上がります。

この4つのうち、特に「公開後に誰が更新するか」は依頼前に決めておかないと、制作会社側もCMSを組み込むかどうかの提案ができません。担当者が未定のまま話を進めると、後から更新のたびに追加費用がかかる作りになっていた、という状況になりやすい点に注意してください。

低予算で始める・費用対効果を高める選択肢

採用サイトに大きな予算をかけられない場合、次のような選択肢もあります。

• 月額制の軽量サイトから始める: 初期費用を抑え、応募状況を見ながら本格的なサイトへの投資を判断する
• 既存の求人媒体ページ＋SNSの組み合わせで代替する: 採用サイトを新設せず、求人媒体の会社ページとSNSアカウントを充実させる
• SNSの発信を採用サイトの素材として使う: 週次で発信している投稿の写真・文章を、そのまま採用サイトのコンテンツに転用する

AI社員のプレミアムプランには、SNS発信の素材や実績をもとに採用LPを自動生成する機能があります。ゼロから採用サイトを企画するのではなく、日々の発信で積み上げた「会社の情報」を土台にサイト化する考え方です。まとまった予算を一度に投じる前に、まず発信を積み上げてから採用サイトの形にする、という順番も検討できます。発信そのものを止めない体制の作り方は発信は外注すべきか自社でやるべきかを参照してください。

依頼から公開までの流れ（目安）

セミオーダー型で、依頼から公開まで合計2〜3か月程度が目安です。フルオーダー型で撮影や取材が伴う場合は、さらに1〜2か月長くなることがあります。新卒採用の説明会シーズンに合わせて公開したい場合は、逆算して依頼のタイミングを決めてください。

中小企業が失敗しやすいポイント

• デザイン重視で中身が薄い: 見た目は良いが、求職者が本当に知りたい「働き方」「1日の流れ」の情報が少ない
• 公開後の集客手段がない: サイトを作っただけではアクセスは増えない。SNSや求人媒体からの流入設計が別途必要
• 応募フォームが使いにくい: 入力項目が多すぎる、スマホで見づらいなど、応募の直前で離脱されてしまう
• 多言語対応を後回しにする: 外国人採用を検討し始めた時点で多言語ページがなく、作り直しの費用がかかる
• 写真・文章が一度作ったまま古くなる: 数年前の社員紹介がそのまま残り、実際の雰囲気と食い違う

よくある質問

Q. 採用サイトは絶対に必要ですか。求人媒体だけではだめですか。

求人媒体だけでも応募を集めることは可能ですが、媒体の枠内でしか情報を出せません。会社名で検索されたときに、媒体よりも詳しい情報を見せられる場所として、採用サイトかそれに近いページ（SNSのプロフィールやまとめ記事）を用意することをお勧めします。予算が厳しい場合は、まずSNSの充実から始める方法もあります。

Q. 自社で簡単に作れるツールはありますか。

無料〜低価格のホームページ作成サービスを使えば、自社でも作成できます。ただし、デザインの調整や求職者に伝わる文章の作成には一定の時間がかかるため、「安く作れる」ことと「早く・楽に作れる」ことは別だと考えておくと、実際の負担を見誤りません。

Q. 写真は自分たちで撮ってもいいですか。

問題ありません。プロのカメラマンでなくても、明るい時間帯に、手元・作業風景・全体の3点を意識して撮影すれば、採用サイトに使える写真になります。撮影費用を抑えたい場合は、この部分を自社対応にするのが最も分かりやすい節約になります。

Q. 公開後の更新費用はどれくらいかかりますか。

CMSを組み込んでいれば自社更新で費用はかかりませんが、静的なページの場合、テキストの修正だけでも1件数千円〜数万円かかることがあります。見積もり時に「軽微な修正の範囲と費用」、そして「大きな改修（ページ追加・デザイン変更）の場合の費用」の両方を必ず確認してください。

Q. サイトを作ったのに応募が増えません。サイトの見直しだけで解決しますか。

採用サイトは「検索されたときに見せる場所」であり、そこに人を呼ぶ導線（SNS・求人媒体・口コミ）が別途必要です。応募が増えない原因がサイトの中身ではなく、そもそも見に来てもらえていないことである場合も多く、発信の見直しから始めるべきケースもあります。詳しくは中小企業の採用がうまくいかない本当の理由を参照してください。

Q. テンプレート型からフルオーダー型へ、後から移行できますか。

多くの場合、文章や写真といった素材を再利用しながら移行できます。最初からフルオーダー型を選ぶ判断に迷う場合は、テンプレート型で公開しながら応募状況を確認し、投資判断の材料を増やしてから移行を検討する進め方もあります。写真や社員紹介の文章は、移行時にそのまま使える形で保存しておくと、後の作り直しが楽になります。

まずは無料相談で、必要な範囲を整理する

採用サイトにいくらかけるべきかは、会社の採用課題によって異なります。母集団を増やしたいのか、内定承諾率を上げたいのか、外国人採用にも対応したいのかによって、優先すべきページや投資の順番も変わります。無料個別相談では、御社の課題を棚卸しした上で、採用サイトへの投資と、SNS発信・AI社員によるコンテンツ蓄積のどちらから始めるべきかを一緒に整理できます。AI社員自体の費用相場や制作サービスの選び方はAI社員の制作を依頼する前に読む完全ガイドに、外注と内製の判断軸は発信は外注すべきか自社でやるべきかにまとめています。

関連記事：中小企業の採用がうまくいかない本当の理由 ／ AI社員の制作を依頼する前に読む完全ガイド ／ 発信は外注すべきか自社でやるべきか